Desde o ingresso no mercado de trabalho, todo profissional sonha com o reconhecimento e a maior representação disso é receber uma promoção. Ser colocado em um novo cargo reflete tarefas bem realizadas e a competência do indivíduo, tornando o fato sinônimo de sucesso. Porém, junto com a ascensão, novos sentimentos e responsabilidades também chegam, como pressão, estresse, gestão de pessoas. Com isso, deste acontecimento positivo surge um novo desafio, do qual é possível tirar proveito para o próprio crescimento.
Segundo o especialista em comportamento humano, Sulivan França, o primeiro passo após uma promoção é comemorar, pois ela é a representação de um objetivo alcançado. “Você acaba de obter reconhecimento da empresa, por isso, celebre! Depois busque aprimorar os seus conhecimentos e também, aspectos emocionais e comportamentais.”
Após a mudança de posição, manter-se atualizado é fundamental para continuar se desenvolvendo. Caso haja a necessidade invista na capacitação e faça cursos e treinamentos que o aprimorem para a nova função. “É essencial pensar que seguir se aperfeiçoando ajuda no autodesenvolvimento e também no desempenho da nova função,” explica Sulivan.
Além disso, o promovido não deve agir como se todo o trabalho já tivesse sido entregue, e precisa continuar entregando bons resultados, além de aprimorar qualidades como desenvolvimento das capacidades de liderança e pensamento estratégico, para seguir estimulado a crescer. “O colaborador tende a ficar desestimulado a dar sequência na carreira depois de receber a promoção no trabalho porque não sabe qual é o próximo nível que deseja atingir ou por não conhecer os caminhos para chegar ao nível profissional desejado. Essa pessoa pode utilizar o processo de coaching como solução para que não haja estagnação na vida profissional”, conta o especialista.