A SulAmérica comemora, neste mês, a assinatura do compromisso do Movimento Elas Lideram 2030. Promovido pelo Pacto Global da ONU, a iniciativa tem como grande objetivo reunir empresas que se preocupam com a paridade de gênero na alta liderança e desejam aumentar a participação feminina nos negócios, sendo assim, a companhia reforça a busca por equidade de gênero e se compromete a ter 50% de mulheres em cargos de alta liderança.
A iniciativa integra as ações realizada pelo programa de inclusão e Diversidade da SulAmérica, que completa, neste mês, um ano de atuação. Durante esse período, a empresa estruturou e consolidou diversas ações internas para garantir que a jornada das pessoas colaboradoras seja cada vez mais inclusiva. Esse cuidado também foi colocado em prática na comunicação de processos seletivos, treinamentos e com os diversos pontos de contato da SulAmérica.
“O programa de Inclusão e Diversidade atua para que a inclusão se consolide como parte do modo de agir da empresa. Por meio das ações que estão sendo trabalhadas internamente queremos reforçar a educação para os temas prioritários nessa agenda e colocar em prática iniciativas que tornem a companhia cada vez mais inclusiva e diversa”, destaca Patrícia Coimbra, vice-presidente de Capital Humano, Sustentabilidade e Marketing da SulAmérica.
A SulAmérica tem colocado em prática diversas iniciativas visando promover um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo para seus mais de 4 mil colaboradores e colaboradoras. O primeiro ano do programa de Inclusão e Diversidade da SulAmérica marca a estruturação de diversas outras ações para garantir que o tema seja reforçado em todas as frentes. Durante esse período, a empresa promoveu treinamentos e sensibilizações com aprofundamentos no assunto para os diversos níveis da liderança, bem como para toda sua força de trabalho.
Fonte: CQCS l Ítalo Menezes